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„Digital mit Vertrauen“

Wovon unsere Partner profitieren

 

Kürzere Rekrutierungszeiten

Durch unseren riesigen Pool an Kandidaten und dem automatisierten Prozess besetzen unsere Partner ihre Stellen in Bestzeit.

Preiswertere Rekrutierung

Gegenüber traditionellen Personalbüros oder Headhunter ist unsere Dienstleitung um einiges preiswerter.

Mehr qualifizierte Bewerber

Dank dem grössten Pool an Kandidaten überhaupt, bekommen unsere Partner überdurchschnittlich viele qualifizierte Bewerber.

Attraktiver und moderner Arbeitgeber

Unsere Partner profitieren vom starken Employer-Branding-Effekt unseres Konzeptes.

Zeitersparnisse beim Qualifizieren

Beim Qualifizieren der Bewerber wird dank unserem automatisierten Qualifizierungsprozess viel Zeit gespart.

Zugang zum aktiven & passiven Arbeitsmarkt

Durch unser grossen Pool erreichen wir neben den aktiv, auch die passiv suchenden Kandidaten.

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Getestete Prozesse

Durch das ständige austesten und optimieren in der Praxis, rekrutieren wir die Stellen unserer Partner nachweislich in Bestzeit.

Spezialisierung

Wir sind keine Standart Marketingagentur, sondern sind spezifisch auf die Gewinnung von A-Mitarbeitern spezialisiert.

Digitale Infrastruktur

Die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen wir, um Bewerber automatisiert und vorqualifiziert zu gewinnen. Dies schafft unseren Partner  immense Vorteile gegenüber traditionellen Wegen.

Anforderungen

Partner und keine Kunden

Wir streben möglichst langfristige Partnerschaften an.

Konkurrenzvermeidung

Wir arbeiten in der Umgebung nur mit einem Unternehmen pro Branche.

Investitionen

Partner müssen bereit sein, in die Digitalisierung und in Ihre Mitarbeiter zu investieren.

Über uns

Als junges Startup wissen wir, dass der zwischenmenschliche Teil durch die Digitalisierung oft ein wenig verloren geht. Da der Kampf um gute Kandidaten immer grösser wird, haben wir uns folgende Mission gesetzt:

«Digital mit Vertrauen»

Mit diesem Ansatz möchten wir unseren Partnern die immensen Vorteile der Digitalisierung zur Verfügung stellen aber gleichzeitig Vertrauen zwischen potenziellen Kandidaten und dem Unternehmen schaffen.

Natürlich können wir nichts am Fachkräftemangel ändern, aber wir können die wenigen guten Kandidaten durch unsere Mission «Digital mit Vertrauen» besser als alle anderen Firmen abholen.

Aus Interesse an langfristigen Zusammenarbeiten ist unser Anspruch an die Zufriedenheit unserer Partner enorm gross. Dadurch verbessern wir auch ständig unsere Prozesse und testen neue Dinge in der Praxis aus, um somit die besten Ergebnisse für unsere Partner zu liefern.

Aaron Auf der Maur       Devin Betschart

Wir sind mitglied von

FAQ

 

Wie unterscheidet sich dieses Konzept im Vergleich zum Posten über den Social Media Firmenaccount?

Wenn Sie eine Jobausschreibung über Ihr Firmenprofil posten, wird diese an einen kleinen Teil der Follower des Profils ausgespielt. Das dadurch nur wenige oder gar keine Bewerbungen reinkommen ist vorprogrammiert, da es fast keine Kandidaten sehen.

Mit unserem HR-Marketing Konzept gehen wir über das Firmennetzwerk hinaus und suchen die Kandidaten anhand der ganzen Datenbank der Social Media Plattformen. Dadurch bieten wir unseren Partner den grössten Topf an Kandidaten, den es überhaupt gibt.

Wieso soll ich nicht einfach zu einem Headhunter oder Personalbüro gehen?
  1. Unser Preis-Leistungs-Verhältnis ist im Vergleich um einiges Preiswerter.
  2. Alle unsere Partner werden als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Der langfristige Effekt davon ist enorm.
  3. Unsere Kunden profitieren von Stellenbesetzungen innerhalb 30 Tagen.
  4. Der Pool an Kandidaten ist viel grösser als bei einem Headhunter oder Personalbüro.
  5. Wir schreiben keine Kandidaten aufdringlich und zeitaufwändig an.
Warum ist unser HR-Marketing Konzept so effektiv?

Der Erfolg von uns bzw. unserer Partner hängt mit drei elementaren Schritten zusammen:

  1. Werbeanzeigen über Social Media
  2. Vertrauen zu Kandidaten schaffen
  3. Moderner Bewerbungsprozess

Unser Anspruch an die Kundenzufriedenheit ist so gross, dass wir ständig unsere Prozesse und Strategien verbessern und neue Dinge in der Praxis austesten. Jeder dieser oben erwähnten Punkte ist elementar für die Stellenbesetzung. Wenn nur ein kleiner Teil mit mangelnder Kompetenz oder Qualität umgesetzt wird, fällt das Konzept zusammen.

Wann kann ich mit Ergebnissen rechnen?

Wir versprechen unseren Partnern mindestens einen erstklassigen Bewerber in den ersten 21 Tagen. Unsere Kunden profitieren durchschnittlich von Stellenbesetzungen innerhalb 30 Tagen.

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